Профессиональные задачи, основные должностные цели и обязанности
Управление ИТ-архитектурой корпоративных функций в группе компаний ГПН:
- Обеспечение разработки и поддержания в актуальном состоянии описания текущей корпоративной ИТ-архитектуры и архитектуры ИТ-решений корпоративных функций в КИС ARIS в соответствии с корпоративной методикой моделирования
- Обеспечение наличия и актуальности соответствующей документации по ИТ-решениям
- Разработка и согласование целевой ИТ-архитектуры корпоративных функций в рамках циклов актуализации ИТ-стратегии
- Представление интересов корпоративных функций на заседаниях Технического совета ГПН
- Взаимодействие с корпоративными ИТ-архитекторами ДИТАТ в рамках задач по управлению ИТ-архитектурой КФ
Оптимизация и инновации:
- Взаимодействие с вендорами ИТ-решений, поиск возможностей использования нового функционала, инновационных подходов к решению бизнес-задач КФ с помощью ИТ-решений, отслеживание трендов в развитии ИТ-решений
- Организация апробации новых для Компании и/или инновационных информационных технологий, ИТ-решений
- Взаимодействие с экспертами службы поддержки для поиска путей оптимизации эксплуатируемых в Компании ИТ-решений КФ
- Разработка предложений по развитию и оптимизации ИТ-архитектуры корпоративных функций, в т.ч. по снижению общей стоимости владения.
Участие в проектной деятельности:
- Концептуальное проектирование ИТ-решений – участие в разработке, экспертиза, согласование предлагаемых архитектурных решений;
- Оценка полноты и качества проработки детальных требований к ИТ-решениям
- Проведение анализа рынка ИТ-решений, выбор платформ и систем;
- Решение архитектурных вопросов в ходе реализации ИТ-проектов;
- Аудит технических решений на соответствие техническим политикам компании;
- Аудит и согласование проектной документации – контроль соблюдения требований к моделированию ИТ-архитектуры и принципов построения ИТ-архитектуры;
- Участие в тестировании и приемке ИТ-решений.
Управление ИТ-активами
- Организация получения от вендоров спецификаций ИТ-активов (детальной структуры ИТ-активов и декомпозиции их компонентов, требуемых для корректной очистки от запасов, закупки и учёта);
- Согласование изменений спецификаций, полученных в ходе обеспечения потребности в ИТ-активах
Деятельность по изменениям:
- Управление релизами и изменениями (оценка влияния на целевую архитектуру, выработка решений для реализации изменений, контроль исполнения);
- Оценка трудоёмкости предлагаемых изменений.
Специальные профессиональные навыки
- Понимание архитектуры платформ и решений SAP ERP, 1C, MS SharePoint, MS Project Server, Lotus Notes, HP SM, BI-систем (Qlik, SAP BO BI), СУБД (MS SQL, Oracle DB) – желательно понимание архитектуры не менее 2-3-х платформ
- Хорошее понимание архитектурных принципов построения информационных систем, а также построения интеграционных решений (SOA, ESB, ETL).
- Практические навыки в проектах интеграции данных, интеграции приложений и интеграции доступа.
- Опыт разработки программных продуктов.
- Опыт составления и ведения технической и проектной документации (целевых моделей автоматизируемых бизнес-процессов, ТЗ, спецификаций, программных требований к интерфейсам и т.д.).
- Знание UML (язык моделирования), нотации ARIS (EPC-диаграммы), ER-моделей
- Умение быстро вникать в специфику предметной области и архитектуры решений и описывать их с помощью различных моделей
- Управление конфликтными ситуациями, проблемами и изменениями с целью обеспечения единого мнения всех заинтересованных сторон о способах реализации ИТ-решения
